Hogy ne gazdálkodj az idővel?

Egy érdekes dologról beszélgettünk interjún mostanában vezetőkkel. Szituációk voltak, amiben a gyorsan változó környezet még gyorsabban változó igényeire való reagálást mértük fel. Ez egy képesség. Akinek ez sajátja, született vénaként van jelen az életében, az könnyen és gyorsan alkalmazkodik, sőt határozottan eredményesebbé válik az idő nyomása alatt. Viszont, akinek ez felvett, vagy tanult magatartása az […]

Olvass tovább

Felsővezetők és szabadidejük

Több tanulmány foglalkozott már azzal, hogy vizsgálja a sport/szabadidő és a vezetői képességek közötti kapcsolatot. Fejvadászként én azt a hipotézist jelentettem ki, hogy a vezető munkakörben dolgozók szakmai és magánélete között egyértelmű a kapcsolat. Azaz az aktív emberek szabadidejükben is aktívan kapcsolódnak ki és magánéletük szoros összefüggésben van élet pályájukkal. 133 vezető munkakörben lévő egyén töltötte […]

Olvass tovább

A legdrágább szolgáltatás ingyen! Fejvadászat!

Kicsit szűkíteném a kört, a nagy HR bolygóról fókuszálva fejvadász falvára. Arra a koncentrált településre, ahol azok az emberek élnek, akik vagy szégyentelenül sokat keresnek vagy ingyen dolgoznak. Mondjatok nekem még egy szolgáltatást, ahol ennyire egyértelműen dolgoznak az emberek ingyen. Sikerdíjon, fogalmazzunk diplomatikusan. Ha a masszázs a thai királylánnyal nem az igazi, akkor sem mondom, […]

Olvass tovább

A kiválasztás legnagyobb gátja a HR

Meg fognak kövezni a szakmámban, de leírom, amit gondolok. A HR szakma felhígult, megszűnt a szakmának az a presztízse, ami 10 évvel ezelőtt még volt. Akkor egy HR-es, ha mondott valamit azt tiszteletben tartották és elfogadták. Akkor a fejvadászok véleményét és tanácsát kikérték, mert ő volt az, aki személyiségében úgy elemzett egy jelöltet, hogy annak súlya […]

Olvass tovább

A hazugság ára az idő!

Az egész úgy kezdődött, hogy egyre kevésbé esett jól tompítani az igazságot, amikor el kellett mondani a joggal érdeklődő jelöltnek, hogy miért nem hívom interjúra, ha hívom miért nem jut tovább, ha tovább jut miért nem őt veszik fel. Valamit mindig picit árnyalni vagy tompítani kellett. Másfél éve kezdődhetett, hogy egyre élesebben tiszteletben tartva minden etikai […]

Olvass tovább

Magyarország az ügyvezetők országa?

Ha csak egyszer történt volna, nem kezdtem volna el gondolkodni a következőkben leírtakon és nem kerestem volna komolyabb összefüggéseket, vagy okot a miértre. Annak tükrében viszont, hogy ez közel 2-3 éve rendszeresen ismétlődik érdekes lenne jobban megvizsgálni. Az teljesen egyértelmű, hogy a munkaerőpiac hirdetési oldala ma már nem tartozik a toborzás során elsődlegesen működő kategóriába. Nem […]

Olvass tovább